Trang tư vấn và cung cấp công cụ triển khai OKRs (Objectives & Key Results) cho cá nhân, doanh nghiệp với nhiều mô hình mẫu có sẵn cùng tính năng vượt trội.
Nhân viên không cam kết với OKRs thì làm thế nào? | VNOKRs
Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps
Để giải quyết tình trạng nhân viên không cam kết với OKRs, người quản lý cần tìm hiểu rõ 5 lý do sau và chọn được giải pháp phù hợp.
OKRs và văn hóa doanh nghiệp giống như cái cây và nền đất - Nền tảng văn hóa đủ mạnh như nền đất vững trãi để OKRs bám rễ, vươn cành phát triển. https://blog.okrs.vn/okrs-va-van-hoa-doanh-nghiep/
Chỉ thiết lập mục tiêu là không đủ. Mô hình SMART trong kinh doanh sẽ giúp bạn thiết lập mục tiêu thông minh và có nguyên tắc thực hiện hiệu quả. https://blog.okrs.vn/mo-hinh-smart-trong-kinh-doanh/
Hiệu suất công việc là bài toán đặt ra với mọi doanh nghiệp, tác động trực tiếp đến sự phát triển của tổ chức trong ngắn, trung và dài hạn. https://blog.okrs.vn/hieu-suat-cong-viec-la-gi/
Comments
Post a Comment